停工的醫(yī)生護士正向有關(guān)部門反映情況，門口有人把守。
 

    昨天11時40分許，一位患者在護士的幫助下打點滴，他說自己早上9點多就到醫(yī)院了。
 

    珠海三灶醫(yī)院部分科室昨天關(guān)門歇業(yè)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，引發(fā)風(fēng)波的主因是金灣衛(wèi)計委門正在實施的基層醫(yī)改和“同工不同酬”問題。醫(yī)生、護士普遍質(zhì)疑，實施基層醫(yī)改后，收入只剩下原來的7成，被抽走的三成工資原定為發(fā)放績效工資，但一連數(shù)月也未見蹤影，經(jīng)多次反應(yīng)無效后，他們才出此下策。而不少護士反應(yīng)，因為屬于臨時工，他們的工資甚至達(dá)不到正式工公積金的一半。

    原因一  績效工資多月不見蹤影

    記者到金灣區(qū)**，看到了三灶醫(yī)院前來反應(yīng)問題的醫(yī)務(wù)人員。

    多位醫(yī)務(wù)人員反應(yīng)，他們之所以周一停工，主要的問題是金灣正在實施的基層醫(yī)療改革，將三灶醫(yī)院變?yōu)樯鐓^(qū)醫(yī)院，不僅原來的獎金沒有了，工資也下降了30%，收入銳減。

    “現(xiàn)在物價飛漲，醫(yī)務(wù)人員的收入不增反降，而且一降就是三成，每個在編醫(yī)生收入一下子下降了幾千，大家H O L D不住”，多位醫(yī)生表示，除去公積金，目前該院一個醫(yī)生每月領(lǐng)到手的只有兩千多塊錢，很多人供房供車都陷入困境，面臨斷供。

    據(jù)了解，醫(yī)務(wù)人員反應(yīng)的醫(yī)改后收入下降三成是指當(dāng)?shù)匦l(wèi)計委門實施醫(yī)改后，決定每月從醫(yī)務(wù)人員的工資中扣下30%作為績效工資，由醫(yī)院根據(jù)醫(yī)務(wù)人員當(dāng)月服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效果、滿意度進行二次分配，以打破原來的“**”，讓“業(yè)績高、服務(wù)好的醫(yī)生拿到更高的收入，業(yè)績差、服務(wù)不好的醫(yī)生收入下降，以鼓勵更多地醫(yī)生改善服務(wù)”。

    多位醫(yī)務(wù)人員表示，他們并不反對設(shè)立績效工資的做法，但現(xiàn)在醫(yī)院光扣錢，一連幾個月都未曾發(fā)績效工資，績效工資的執(zhí)行與政策脫鉤，并已經(jīng)嚴(yán)重影響到他們的生活。

    原因二  合同工工資不到正式工公積金一半

    此外，還有一部分前來反應(yīng)問題的醫(yī)務(wù)人員是合同制員工，也即通常所說的臨時工，“同工不同酬”這個老問題成為他們反應(yīng)的主要訴求。

    多位護士表示，他們讀了幾年醫(yī)學(xué)課程，到醫(yī)院工作后經(jīng)常要上夜班，終日與病患打交道，風(fēng)險大，工作強度高，但因為沒有編制，雖然工作量和正式工相當(dāng)，收入?yún)s相差懸殊，“我們醫(yī)院的臨時工每月實際收入只有一千四五百塊，沒有公積金，收入連工廠都不如。而一個在編職工，每個月僅公積金就有三千多，收入差距太大了”，幾位護士說。

    針對患者的不滿，多位選擇停工的醫(yī)務(wù)人員解釋，他們此舉實屬無奈，因為“同工不同酬”以及醫(yī)改收入下降的問題，他們連續(xù)幾個月向**部門反應(yīng)，但都沒有收到回音，如今迫于生計，才選擇停工，“如果有其它辦法，我們也不愿走到這一步，給患者帶來不便”。

    部門回應(yīng)

    績效工資考核方案未通過，導(dǎo)致誤解

    昨日下午，衛(wèi)計委門發(fā)布通稿，就事件做了詳細(xì)回應(yīng)。

    通稿稱，當(dāng)天共有60多名三灶醫(yī)院職工（全院在崗人員194人）到金灣區(qū)衛(wèi)生行政主管部門反應(yīng)醫(yī)改過程中績效工資發(fā)放慢等問題。事情發(fā)生后，金灣區(qū)委區(qū)**高度重視，分管副區(qū)長及相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志對來訪人員反應(yīng)的問題進行了耐心細(xì)致的解釋。

    當(dāng)?shù)匦l(wèi)計委門表示，金灣區(qū)醫(yī)改工作是嚴(yán)格按照上級有關(guān)精神開展的。《珠海市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員崗位績效考核實施方案》規(guī)定：基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員工資由基本工資和績效工資組成，其中績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資約占個人工資的70%，全部發(fā)放到位。獎勵性績效工資以規(guī)范性補貼為標(biāo)準(zhǔn)，約占個人工資的30%。三灶醫(yī)院績效工資考核方案雖然已經(jīng)制定，但尚未經(jīng)醫(yī)院職工代表大會通過，因此獎勵性績效工資尚未發(fā)放到職工手里，造成了職工誤解。三灶醫(yī)院部分職工反應(yīng)績效工資發(fā)放慢問題，區(qū)醫(yī)改工作領(lǐng)導(dǎo)小組正在積極協(xié)調(diào)各方，爭取盡快解決。

    通稿未對部分員工反應(yīng)的“同工不同酬”問題進行解釋。

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