晉升條件放寬！一省新規(guī)：職稱評定、表彰評優(yōu)向這類醫(yī)師傾斜
2024-02-26 09:00
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來源：見文末
作者：醫(yī)**漫
責(zé)任編輯：醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 積極推進公立中醫(yī)醫(yī)院職稱評審改革，穩(wěn)慎下放職稱評審權(quán)限。
《意見》明確：積極推進公立中醫(yī)醫(yī)院職稱評審改革，穩(wěn)慎下放職稱評審權(quán)限。近日，湖北省衛(wèi)生健康委、教育廳、人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《湖北省關(guān)于加強新時代中醫(yī)藥人才工作的實施意見》（以下簡稱《意見》） ，要求面向基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師和鄉(xiāng)村醫(yī)生開展中醫(yī)藥知識技能全員培訓(xùn)，用5年左右時間實現(xiàn)人員培訓(xùn)全覆蓋，培訓(xùn)一批“能中會西”的基層醫(yī)生。
圖源：湖北省衛(wèi)健委《意見》明確：到2025年，符合中醫(yī)藥特點的人才培養(yǎng)、評價體系基本建立。
圖源：湖北省衛(wèi)健委《實施意見》圍繞主要目標，部署今后中醫(yī)藥人才工作6個方面的重點任務(wù)。同時強調(diào)：通過薪酬激勵、職稱評審改革等政策，加強新時代中醫(yī)藥人才工作，實現(xiàn)基層中醫(yī)藥知識技能全員培訓(xùn)。一是加快培育高層次中醫(yī)藥人才，加快培育中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才，推動交叉創(chuàng)新人才集聚協(xié)同，促使青年優(yōu)秀人才脫穎而出，建立高水平創(chuàng)新團隊培育制度，建立高水平中醫(yī)藥人才發(fā)展平臺；二是加速夯實基層中醫(yī)藥人才隊伍，擴大基層人才供給規(guī)模，推動人才向基層有序流動，改善基層人才發(fā)展環(huán)境；三是積極推進新時代西醫(yī)學(xué)習(xí)中醫(yī)，大力發(fā)展中西醫(yī)結(jié)合教育，完善西醫(yī)學(xué)習(xí)中醫(yī)制度；四是加強中醫(yī)藥重點領(lǐng)域人才培養(yǎng)，強化中藥專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，加強中醫(yī)技師隊伍建設(shè)，加快急需緊缺人才隊伍建設(shè)，強化中醫(yī)藥管理人才隊伍建設(shè)；五是大力發(fā)展中醫(yī)藥教育體系，醫(yī)教協(xié)同推進中醫(yī)藥院校教育，實施卓越中醫(yī)藥師資培訓(xùn)計劃，健全中醫(yī)藥畢業(yè)后教育體系；六是完善人才發(fā)展體制機制，拓寬中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)崗位，落實單位用人自主權(quán)，完善人才評價體系，加大薪酬激勵力度。在中醫(yī)藥人才引進、支持基層中醫(yī)藥人才職稱評審方面有哪些舉措？持續(xù)開展中醫(yī)專業(yè)農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)計劃和中醫(yī)全科專業(yè)規(guī)范化培訓(xùn)，從招聘、培養(yǎng)、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)協(xié)同發(fā)力，為全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘中醫(yī)專業(yè)、針灸專業(yè)的中醫(yī)學(xué)人才、定向培養(yǎng)中醫(yī)醫(yī)學(xué)生，夯實基層人才基礎(chǔ)。面向基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師和鄉(xiāng)村醫(yī)生開展中醫(yī)藥知識技能全員培訓(xùn)，用5年左右時間實現(xiàn)人員培訓(xùn)全覆蓋，培訓(xùn)一批“能中會西”的基層醫(yī)生。強化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中醫(yī)藥人員配備，在全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃中積極招收中醫(yī)醫(yī)師，鼓勵退休中醫(yī)醫(yī)師和中醫(yī)（專長）醫(yī)師在基層執(zhí)業(yè)。推廣中醫(yī)藥人員“縣管鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)聘村用”等人才管理模式，鼓勵醫(yī)聯(lián)體內(nèi)人才柔性流動，形成上級醫(yī)院醫(yī)師定期到醫(yī)共體、醫(yī)聯(lián)體內(nèi)基層醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)的長效機制。落實服務(wù)基層制度，中醫(yī)醫(yī)師晉升副高級職稱應(yīng)當(dāng)有累計1年以上縣級以下或?qū)谥г尼t(yī)療機構(gòu)提供服務(wù)的經(jīng)歷。到2025年，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站至少配備1名中醫(yī)類別醫(yī)師或能夠提供中醫(yī)藥服務(wù)的臨床類別醫(yī)師，80%以上的村衛(wèi)生室至少配備1名能夠提供中醫(yī)藥服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員。各地完善“下得去、留得住、用得上”中醫(yī)藥基層人才政策體系，職稱評定、表彰評優(yōu)向基層一線和艱苦地區(qū)中醫(yī)藥人員傾斜。完善基層中醫(yī)藥人才薪酬分配和待遇保障機制，完善基層醫(yī)療機構(gòu)績效工資總量調(diào)整機制，保障縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員合理待遇。增加基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中醫(yī)藥中高級專業(yè)技術(shù)崗位比例，各地可單獨設(shè)立基層職稱評審委員會或評審組，對基層一線中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員實行“定向評價、定向使用”。對本科及以上學(xué)歷、經(jīng)中醫(yī)全科專業(yè)規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的可優(yōu)先聘用專業(yè)技術(shù)中級崗位。在支持基層中醫(yī)藥人才發(fā)展方面有什么具體舉措？湖北省人社廳黨組成員、副廳長李一丹表示：中醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員是我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分。為更好發(fā)揮職稱評審在中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)、調(diào)動中醫(yī)藥人才積極性等方面的作用，我們將進一步推進衛(wèi)生系列職稱制度改革，不斷完善評價標準，改進評價方式，為科學(xué)評價衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員提供制度保障。各級醫(yī)療機構(gòu)按照機構(gòu)設(shè)置基本要求，配齊配強中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員。三級綜合醫(yī)院按照要求設(shè)置中醫(yī)門診和中醫(yī)病房，床位數(shù)不低于醫(yī)院標準床位數(shù)的5%。二級以上醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)建立中西醫(yī)聯(lián)合查房和會診制度，鼓勵臨床科室配備一定數(shù)量的中醫(yī)醫(yī)師，允許中醫(yī)醫(yī)師在臨床科室按照注冊執(zhí)業(yè)范圍開展與其執(zhí)業(yè)范圍相符的診療活動。鼓勵?？漆t(yī)院、傳染病醫(yī)院、婦幼保健等機構(gòu)設(shè)置中醫(yī)藥相關(guān)科室，配備中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員。持續(xù)開展確有專長人員醫(yī)師資格考核，支持有條件的醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置中醫(yī)(專長)醫(yī)師崗位，促進民間特色技術(shù)療法的傳承發(fā)展。充分發(fā)揮用人單位主體作用，在人才培養(yǎng)、引進和使用等方面用好用足國家人才政策，加大高校、醫(yī)療機構(gòu)、科研院所等企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權(quán)。積極推進公立中醫(yī)醫(yī)院職稱評審改革，穩(wěn)慎下放職稱評審權(quán)限。完善急需緊缺人才引進特殊支持政策，探索高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才招聘綠色通道和職稱直聘辦法。臨床人才重點評價其臨床療效，把診斷準確率、治療方案、病例分析、合理用藥、診療質(zhì)量、病人滿意度、帶徒情況等作為評價要素；基礎(chǔ)人才重點評價其中醫(yī)藥基礎(chǔ)理論研究和原創(chuàng)能力，把重大理論創(chuàng)新、重要學(xué)術(shù)專著、古典醫(yī)籍挖掘成果等作為評價要素；科研人才重點評價其探索疾病規(guī)律、解決臨床問題、用現(xiàn)代科學(xué)解讀中醫(yī)藥學(xué)原理能力等，將主持重大科研項目、創(chuàng)新性代表作、科研成果產(chǎn)出及轉(zhuǎn)化等作為重要評價要素。完善公立中醫(yī)醫(yī)院薪酬水平核定機制，對中醫(yī)藥特色優(yōu)勢突出的中醫(yī)醫(yī)院，給予適當(dāng)傾斜。落實“兩個允許”要求，合理確定人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比重，內(nèi)部分配應(yīng)鼓勵使用中醫(yī)藥技術(shù)方法。支持符合條件的公立中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)提供非基本醫(yī)療服務(wù)和國際醫(yī)療服務(wù)。完善體現(xiàn)中醫(yī)藥人員技術(shù)勞務(wù)價值的服務(wù)價格和醫(yī)保支付方式，推行中西醫(yī)同病同效同價的醫(yī)療服務(wù)定價和醫(yī)保支付方式，適當(dāng)調(diào)高中醫(yī)藥特色醫(yī)療服務(wù)項目價格。推動科研經(jīng)費包干制改革，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的科研成果轉(zhuǎn)化機制，合理分配科研成果轉(zhuǎn)化收益，按規(guī)定提取一定比例獎勵給重要貢獻人員和團隊。公立醫(yī)院通過財政科研項目資金安排用于醫(yī)務(wù)人員的績效支出，以及醫(yī)務(wù)人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵，計入公立醫(yī)院當(dāng)年薪酬總量或績效工資總量，不計入總量核定基數(shù)。醫(yī)務(wù)人員多點執(zhí)業(yè)、兼職教學(xué)活動獲得的報酬，不納入薪酬總量或績效工資總量管理。湖北省人社廳副廳長李一丹表示，對于中醫(yī)藥緊缺人才，縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可采取直接面試、技能測試或組織考察等方式公開招聘，并可適當(dāng)降低學(xué)歷要求、放寬年齡條件。全科醫(yī)生聘任中級后在農(nóng)村基層連續(xù)執(zhí)業(yè)滿10年，臨床業(yè)績突出，由單位在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)推薦，經(jīng)職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱，在農(nóng)村基層范圍內(nèi)定向使用。“對符合條件的中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、康復(fù)醫(yī)院、安寧療護中心以及養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)設(shè)中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)，全部納入醫(yī)保定點管理和異地就醫(yī)直接結(jié)算范圍。”湖北省醫(yī)保局副局長王玉表示，湖北省鼓勵院內(nèi)中藥制劑的開發(fā)和應(yīng)用。 版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)請聯(lián)系我們
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