在醫(yī)療行業(yè)，年輕醫(yī)生的離職已成為不容忽視的潮流，這背后究竟隱藏著什么深層次的矛盾與困境？

江蘇的一名年輕醫(yī)生，用他的故事訴說了醫(yī)療行業(yè)的變遷和年輕醫(yī)生的內(nèi)心世界。當他決定辭職后，他的同級同事、上級主治醫(yī)生和同科護士也相繼離開，科室的運轉(zhuǎn)陷入了困境，病人數(shù)量大幅減少，科室內(nèi)部的矛盾也被反映到院領導處。他成了背鍋俠，成為了眾矢之的。

甘肅的三級醫(yī)院的醫(yī)生也對此深有同感，他們強調(diào)住院醫(yī)作為科室的中流砥柱，大量離職會讓科室難以為繼。主任們的PUA行為讓年輕醫(yī)生承受巨大的心理壓力，這使得他們選擇了離開。然而，據(jù)教育部陽光高考信息平臺數(shù)據(jù)顯示，臨床醫(yī)學專業(yè)的就業(yè)率在85%至90%之間，但進入醫(yī)院工作的比例不到40%，超過45%的年輕醫(yī)生在工作的前三年內(nèi)選擇轉(zhuǎn)行。

為何這么多年輕醫(yī)生選擇離開？河南的一名年輕醫(yī)生分享了他的經(jīng)歷，他說領導們總是批評壓迫，從不鼓勵，這嚴重影響了他的心理健康。另一位來自云南的年輕醫(yī)生則表示，入職時承諾的高薪與實際工資的巨大落差，讓他倍感失望。重慶的一名醫(yī)生則指出，科室的文化問題嚴重導致了他無法繼續(xù)工作，主任們強迫新人喝酒、奉承禮儀的舊習讓他深感不適。

湖北武漢的一位骨科醫(yī)生黃亞恒提出了對老主任們的質(zhì)疑，他們所傳授的經(jīng)驗與現(xiàn)實嚴重不符。他指出，晉升副高并不意味著一切都會順風順水，許多高技術的主治醫(yī)生也難以晉升。這使得年輕醫(yī)生對未來充滿了疑慮。

圖源:視覺中國

面對這些問題，年輕醫(yī)生們提出了他們的訴求和呼聲。他們希望科室領導能更多地關心他們的工作和生活，提高他們的歸屬感和職業(yè)幸福感。一位退休的老主任也表達了類似的觀點，他建議領導應以引路人的角色出現(xiàn)，不要以高高在上的姿態(tài)去壓迫新人。

@d***7：感覺跟我現(xiàn)在的科室一模一樣。碩士畢業(yè)上了快七年班，科室一線醫(yī)生沒休過年假，沒有進修，連省里年會都沒法參加。

這個時代下的年輕醫(yī)生面臨著不同于前人的挑戰(zhàn)和壓力。他們需要的不再是簡單的說教和壓迫，而是實際的支持和關懷。未來的醫(yī)療環(huán)境應該變得更加友好，讓每一位醫(yī)生都能得到應有的尊重和理解。這不僅是醫(yī)療行業(yè)的進步，更是社會對每一個人的尊重和關懷的體現(xiàn)。

然而，這個時代的變化帶來的不僅僅是挑戰(zhàn)，也帶來了機遇和希望。只有當每一位醫(yī)生都能得到應有的尊重和理解時，我們的醫(yī)療行業(yè)才能真正實現(xiàn)健康、持續(xù)的發(fā)展。讓我們共同期待一個更加美好的醫(yī)療未來。

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