于2007年起實行的《北京市精神衛(wèi)生條例》中已明確“本市對在精神衛(wèi)生工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人給予表彰或者獎勵”，但至今仍無相關(guān)獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵個例等可操作性的規(guī)定***。精神科醫(yī)院對于受傷員工多通過鼓勵、慰問等形式“口頭獎勵”。
　　楊甫德表示，在《精神衛(wèi)生法》制定的討論中，多名專家呼吁制定對醫(yī)護(hù)人員保護(hù)的框架性政策，他建議，**部門應(yīng)建立類似于見義勇為獎之類的獎項或相關(guān)公共賠償金進(jìn)行獎勵，“雖然‘挨打獎’并不是光彩的事，但對醫(yī)務(wù)人員也是一種實在的鼓勵”。
　　由于精神病人的病情的特殊性，因此要求醫(yī)務(wù)人員“打不還口，罵不還手”，這時就應(yīng)該采取措施防范醫(yī)護(hù)人員被傷，緩解精神科醫(yī)生承擔(dān)的風(fēng)險和壓力，相關(guān)法規(guī)的確定與實施也就很有必要。